选择题:关于员工的晋升策略,下列说法正确的是( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于员工的晋升策略,下列说法正确的是( )。A.年功应作为晋升考察的最重要因素B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高 参考答案: 答案解析:
集体劳动争议与团体劳动争议的区别是( )。A.当事人不同 B.内容不同 C.处理程序不同D.性质不同 集体劳动争议与团体劳动争议的区别是( )。 A.当事人不同 B.内容不同 C.处理程序不同D.性质不同 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
当事人的构成要件不包括()。 当事人的构成要件不包括()。A.以自己的名义起诉或应诉,实施诉讼行为 B.请求法院行使审判权解决争议或保护其劳动、用工权益的人及其相对方 C.在诉讼状内明确表示为原告和被告的人 D.为原告或被告提供证言证词的人 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
“知信行”理论中,“知”、“信”、“行”三者之间的关系是 “知信行”理论中,“知”、“信”、“行”三者之间的关系是A、“知”(知识和学习)是基础、“信”(正确的信念与积 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案