题目内容：
绩效管理诊断的内容不包括（）。A.对管理制度的诊断
B.对考评结果的诊断
C.对考评全过程的诊断
D.对与其他系统衔接的诊断
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效管理诊断的内容不包括（）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.对管理制度的诊断
B.对考评结果的诊断
C.对考评全过程的诊断
D.对与其他系统衔接的诊断
A.对管理制度的诊断
B.对考评结果的诊断
C.对考评全过程的诊断
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女性患者，54岁，既往无消化性溃疡病史，全身大面积烧伤2天，3小时前突然出现呕血、黑便，针对该患者首选的检查方法是
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说明战略性人力资源管理的特征。
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患者女性，46岁。胃溃疡病史已5年，今日早餐后感上腹部疼痛。该患者应慎用或禁用的止痛方法是
患者女性,46岁。胃溃疡病史已5年,今日早餐后感上腹部疼痛。该患者应慎用或禁用的止痛方法是A、使用
患者，男，35岁，体重70kg，烧伤后4小时送至医院。右上肢水肿明显，剧烈疼痛，有较大水疱；双下肢(不包括臀部)无水疱，皮肤焦黄色，触之不痛，如皮革样。该病人的烧伤深度为A、右上肢浅Ⅱ°烧伤，双下肢Ⅲ°烧伤
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第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为()。
第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为()。A:第一印象
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