题目内容：
第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为()。A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
参考答案：
答案解析：
选择题：第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
引起急性乳腺炎的主要原因是
引起急性乳腺炎的主要原因是A、乳汁淤积B、卵巢内分泌功能失调C、雌激素分泌增多D、雄激素分泌增多E、
人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。
人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。A:识别
B:对比
C:估计
D:盘点
E:监控
护理下肢骨牵引的患者的措施描述错误的是
护理下肢骨牵引的患者的措施描述错误的是A、骨牵引针孔每日滴乙醇B、抬高床头15cm~30cmC、牵引砝码
周先生，30岁。1小时前午餐后打篮球时出现腹部剧烈疼痛，持续性，腹胀，呕吐宿食，含少量血性液体，口渴，烦躁不安，中腹部可扪及压痛包块，移动性浊音阳性，肠鸣音减弱，发病以来未排便排气。考虑病人发生了A、急性单纯水肿性胰腺炎
周先生,30岁。1小时前午餐后打篮球时出现腹部剧烈疼痛,持续性,腹胀,呕吐宿食,含少量血性液体,口渴
考评运作体系包括（ ）等。A.考评组织的建立 B.考评者与被考评者的确定C.考评方法 D.考评程序的确立E.考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行
考评运作体系包括（ ）等。
A.考评组织的建立 B.考评者与被考评者的确定
C.考评方法 D.考评程序的确立
E.考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行