选择题:基于岗位胜任特征的工作分析是趋于( ) 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于( )A.任务导向B.结果导向C.战略导向D.绩效导向 参考答案: 答案解析:
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、()的基础上。 企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、()的基础上。A.企业评价 B.正确评价 C.明确评价 D.系统评价 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
外伤性髋关节脱位的病人,为避免发生股骨头缺血性坏死或因受压而变形。患肢不能负重时间是 外伤性髋关节脱位的病人,为避免发生股骨头缺血性坏死或因受压而变形。患肢不能负重时间是A、1个月B 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
垄断行业的工资往往较高的情况属于( )。A.市场状况对工资的影响 B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响 D.人力资源供求关系对工资的影响 垄断行业的工资往往较高的情况属于( )。 A.市场状况对工资的影响 B.市场状况对用工量的影响 C.市场预期对劳动力供给的影响 D.人力资源供求关系对工资的影响 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列哪项是诊断COPD及评价病情严重程度的客观指标 下列哪项是诊断COPD及评价病情严重程度的客观指标A、肺功能检查B、胸部X线检查C、胸部CTD、动脉血气 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案