选择题:企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、()的基础上。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、()的基础上。A.企业评价B.正确评价C.明确评价D.系统评价 参考答案:
垄断行业的工资往往较高的情况属于( )。A.市场状况对工资的影响 B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响 D.人力资源供求关系对工资的影响 垄断行业的工资往往较高的情况属于( )。 A.市场状况对工资的影响 B.市场状况对用工量的影响 C.市场预期对劳动力供给的影响 D.人力资源供求关系对工资的影响 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列哪项是诊断COPD及评价病情严重程度的客观指标 下列哪项是诊断COPD及评价病情严重程度的客观指标A、肺功能检查B、胸部X线检查C、胸部CTD、动脉血气 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在战略性绩效管理出现之前,传统的绩效管理() 在战略性绩效管理出现之前,传统的绩效管理() A.不能体现无形资产对企业的贡献 B.立足于企业当前和未来的评价 C.以会计准则为基础,以财务指标为核心 D.能够在组织内部达成绩效指标的一致性 E.未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案