发散思维类型不包括( )。 A.逆向思维法 B.横向思维法 C.颠倒思维法 D.扩散思维法 发散思维类型不包括( )。 A.逆向思维法 B.横向思维法 C.颠倒思维法 D.扩散思维法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
采用( ),可以在员工受到挫折时,减少或消除员工的不良情绪。 采用( ),可以在员工受到挫折时,减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
战略导向培训配套体系建设不包括()。 战略导向培训配套体系建设不包括()。A.战略导向的培训制度体系建设 B.战略导向的企业文化体系建设 C.战略导向的培训文化建设 D.战略导向的后勤支撑体系建设 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证,在设计背景审查表时,可以选择以下具有代表性的问题进行提问,如()。 为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证,在设计背景审查表时,可以选择以下具有代表性的问题进行提问,如()。A.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处 B.您认为此人在原来工作中有哪些弱点 C.您认为此人离职的根本原因是什么 D.您认为此人如果从事××工作,他最突出的优势是什么 E.您认为此人如果从事××工作,他最致命的不足是什么 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案