题目内容：
进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（ ）不属于部门结构模式。A.直线职能制
B.咨询机构
C.超事业部制
D.事业部制
参考答案：
答案解析：
选择题：进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（ ）不属于部门结构模式。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.直线职能制
B.咨询机构
C.超事业部制
D.事业部制
A.直线职能制
B.咨询机构
C.超事业部制
D.事业部制
在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。
在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A.当事人约定期限内仍未达成协议
B.调解达成协议
C.解达不成
D.凋解期跟届薄不能结案
下列各项中，()属于基层管理者培训与开发的内容。
下列各项中，()属于基层管理者培训与开发的内容。A:对策研究
B:理解把握创新能力
C:组织实施能力
D:解决实际矛盾与问题的技能、技巧
下列关于薪酬级差的说法正确的有()。
下列关于薪酬级差的说法正确的有()。A:薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B:高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C:企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D:同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E:各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。
制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。A．确保人力资源需求
B．与企业战略目标相适应
C．与内外环境相适应
D．与企业员工开发相适应
E．保持适度流动性
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成薪酬制