选择题：下列关于薪酬级差的说法正确的有()。

题目分类：企业人力资源管理师
题目类型：选择题
查看权限：VIP

题目内容：

下列关于薪酬级差的说法正确的有()。
A:薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B:高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C:企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D:同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E:各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

参考答案：

答案解析：

制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。A．确保人力资源需求 B．与企业战略目标相适应 C．与内外环境相适应 D．与企业员工开发相适应 E．保持适度流动性

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制 B:技能薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成薪酬制

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

企业在运行（　　）时适合采用事业部制的组织结构。

企业在运行（　　）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:奖励C:薪金D:工资

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

企业对员工的德、能、识、体的测评称为（）。

企业对员工的德、能、识、体的测评称为（）。A.素质测评 B.能力测评 C.心理测评 D.能力实际测评

分类：企业人力资源管理师题型：选择题