题目内容：
组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境
B:企业规模
C:员工素质
D:信息沟通
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答案解析：
选择题：组织结构设计的影响因素不包括()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:企业环境
B:企业规模
C:员工素质
D:信息沟通
A:企业环境
B:企业规模
C:员工素质
D:信息沟通
测评结果处理的常用分析方法包括（ ）。
测评结果处理的常用分析方法包括（ ）。A.集中趋势分析
B.离散趋势分析
C.相关分析
D.因素分析
E.曲线分析
绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是( )体现。
绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是( )体现。A.绩效执行阶段
B.绩效计划阶段
C.绩效反馈阶段
D.绩效考评阶段
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革
B:是组织设计中的第二步工作
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。
关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。A． 被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B． 被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C． 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D． 同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点
B:不考评胜任特征指标
C:一般采取匿名的方式进行
D:有利于促进员工发展