选择题:绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致,这是( )体现。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致,这是( )体现。A.绩效执行阶段B.绩效计划阶段C.绩效反馈阶段D.绩效考评阶段 参考答案: 答案解析:
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题] 以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革 B:是组织设计中的第二步工作 C:是企业最常用的组织结构变革方式 D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是( )。 关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是( )。A. 被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B. 被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 C. 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D. 同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列关于360度考评法的说法,不正确的是() 下列关于360度考评法的说法,不正确的是()A:具有全方位、多维度特点 B:不考评胜任特征指标 C:一般采取匿名的方式进行 D:有利于促进员工发展 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构,即成立各种( ) 多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构,即成立各种( ) A、地区利润中心 B、地区成本中心 C、产品利润中心 D、专业成本中心 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案