劳动法所规定的劳动标准,属于强行性法律规范,是(  )。

劳动法所规定的劳动标准,属于强行性法律规范,是(  )。A.最低劳动标准 B.一般劳动标准 C.最高劳动标准 D.特殊劳动标准

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绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差 B:中间倾向 C:宽厚误差 D:晕轮误差

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薪酬调查的作用有()。

薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据 B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D:有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力 E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

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( )以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

( )以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制

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现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。A.工作岗位研究B.KPI技术 C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评

现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。 A.工作岗位研究B.KPI技术 C.关键事件访谈D.BSC技术 E.人员素质测评

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