选择题:绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差 参考答案: 答案解析:
薪酬调查的作用有()。 薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据 B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D:有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力 E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。A.工作岗位研究B.KPI技术 C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。 A.工作岗位研究B.KPI技术 C.关键事件访谈D.BSC技术 E.人员素质测评 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是( ) 在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是( )A: 薪酬制度的合理性 B: 员工对薪酬的期望值 C: 员工职业生涯的阶段 D: 薪酬管理政策 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
相较于组织结构变革的其他方式,()是企业较为常用的方式。 相较于组织结构变革的其他方式,()是企业较为常用的方式。A:改良式变革 B:爆破式变革 C:组织结构整合 D:突发式变革 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案