题目内容：
选项中属于岗位深度扩大法的是()。A:充实岗位工作内容
B:延长加工周期
C:增加岗位的工作内容
D:包干负责
参考答案：
答案解析：
选择题：选项中属于岗位深度扩大法的是()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:充实岗位工作内容
B:延长加工周期
C:增加岗位的工作内容
D:包干负责
A:充实岗位工作内容
B:延长加工周期
C:增加岗位的工作内容
D:包干负责
管理培训体系的设计要有利于（ ）。
管理培训体系的设计要有利于（ ）。A.企业总体目标的实现
B.企业竞争能力的提高
C.企业获利能力的提高
D.企业获利水平的提高
E.企业基层员工的整体素质
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。A.定性测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评
简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。
简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。
劳务派遣机构的职责包括（ ）。
劳务派遣机构的职责包括（ ）。A．向被派遣者支付工资
B．为被派遣者提供福利待遇
C．为被派遣者缴纳社会保险费
D．监督管理被派遣者的具体工作
E．为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位
下列关于人的心理属性的说法，正确的有()。[2013年5月二级真题]
下列关于人的心理属性的说法，正确的有()。[2013年5月二级真题]A:是人性的本质
B:是人性的重要组成部分
C:由心理素质和心理状态两部分组成
D:由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成
E:是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和