选择题：劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。 A、战术与战略相结合 B、以战略为主 C、静态与动态相结合 D、以动态为主

影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度 B:工作地组织 C:工作丰富化 D:照明与色彩

（ ）属于以技能为导向的薪酬结构。A.职务薪酬 B.能力资格薪酬 C.效益薪酬 D.技术等级薪酬 E.岗位薪酬

对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]A:社会保险 B:社会保障 C:社会救济 D:薪酬福利

K(中国)公司深刻地认识到：先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现，人才培训则是造就优秀人才的必要途径。18年来，该公司已经累计培训员工20万人次，基本培训资金投入超过2．4亿元。作为世界最大的餐饮连锁企业，该公司不仅给中国带来了异国风味的美味食品，上万个就业机会，还提供了一套全新的具有国际化标准的人员培训和管理系统。从每一个新员工踏进公司大门的那一刻起，公司就根据未来发展和运营的需要，为他们量身订制了培训与发展计划，而且设计了多方面、多层次的培训开发课程。例如，新进公司的每个餐厅服务员都会有一个平均20