题目内容：
人力资源部门的培训管理职责包括()。A.培训的组织管理
B.培训的需求管理
C.培训的行政管理
D.培训的资源管理
E.培训的教师管理
参考答案：
选择题：人力资源部门的培训管理职责包括()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.培训的组织管理
B.培训的需求管理
C.培训的行政管理
D.培训的资源管理
E.培训的教师管理
A.培训的组织管理
B.培训的需求管理
C.培训的行政管理
D.培训的资源管理
E.培训的教师管理
劳动力市场均衡的意义有()
劳动力市场均衡的意义有()A:劳动力资源的最优分配
B:多劳多得
C:同质的劳动力获得同样的工资
D:充分就业
E:劳动力在任何地区的T资都相同
职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（ ）。
职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（ ）。
A、法律法规
B、管理权限
C、通用标准
D、职业分类
E、职业技能考核鉴定制度
()是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。
()是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式面谈
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度
B:最低工资标准
C:户籍制度
D:社会保障制度