题目内容：
()是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式面谈
参考答案：
答案解析：
选择题：()是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式面谈
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式面谈
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度
B:最低工资标准
C:户籍制度
D:社会保障制度
()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同当日
B:订立劳动合同第二日
C:用工之日
D:双方商定之日
(2016年11月) 改变某个科室的职能或新设一个职位属于（ ）的组织结构变革。
(2016年11月) 改变某个科室的职能或新设一个职位属于（ ）的组织结构变革。
A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式