题目内容：
岗位薪酬制的特点主要有()。A:根据业绩支付薪酬
B:客观性较强
C:以岗位分析为基础
D:对岗不对人
E:根据岗位支付薪酬
参考答案：
答案解析：
选择题：岗位薪酬制的特点主要有()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:根据业绩支付薪酬
B:客观性较强
C:以岗位分析为基础
D:对岗不对人
E:根据岗位支付薪酬
A:根据业绩支付薪酬
B:客观性较强
C:以岗位分析为基础
D:对岗不对人
E:根据岗位支付薪酬
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。A.有利于激发员工们的斗志
B.容易增加工作压力
C.容易造成紧张的组织气氛
D.降低工作的满意度
E.有利于调动员工的创造性
劳动争议处理的原则有()。
劳动争议处理的原则有()。A:着重调解
B:及时处理
C:依法、合法
D:平等、公正
E:强制
培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。
培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法
B.让学员清楚了解自己的差距和不足
C.检查培训目标与工作任务的匹配度
D.评价学员在工作中培训内容的应用情况
在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
在单位工作时，你会（ ）。
A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
文件筐测验能够测量的能力是（ ）。
文件筐测验能够测量的能力是（ ）。A.分析式思考
B.团队管理能力
C.领导技能
D.市场意识
E.自我管理能力