题目内容：
( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培
B.知识培训
C.观念培
D.技能培训
参考答案：
答案解析：
选择题：( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.思维培
B.知识培训
C.观念培
D.技能培训
A.思维培
B.知识培训
C.观念培
D.技能培训
市场营销计划的控制不包括( )。
市场营销计划的控制不包括( )。A:季度计划控制B:效率控制C:年度计划控制D:战略控制
下列关于性格与气质的说法错误的是()。
下列关于性格与气质的说法错误的是()。A:急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强
B:活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感
C:稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固
D:胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以恒
无领导小组讨论的优点有哪些（ ）。
无领导小组讨论的优点有哪些（ ）。A.具有生动的人际互动效应
B.能在被评价者之间产生互动
C.比较容易进行客观评价
D.被评价者的表现几乎无法掩盖
E.测评效率高
与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心。
与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心。A．目标
B．控制
C．战略
D．激励
绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。
绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.晕轮误差