题目内容：
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法
B:心得报告
C:提问法
D:行为观察
参考答案：
答案解析：
选择题：对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:笔试法
B:心得报告
C:提问法
D:行为观察
A:笔试法
B:心得报告
C:提问法
D:行为观察
在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。
在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。A:基本薪酬
B:激励性薪酬
C:绩效认可奖励
D:年薪
E:月薪
行为描述面试的假设前提为()。
行为描述面试的假设前提为()。A:属于一种特殊的结构化面试
B:面上的问题都是行为性问题
C:过去行为最能预示未来行为
D:说和做是截然不同的两码事
E:用以识别关键性的工作要求
宽带方式构建薪酬结构包括()。
宽带方式构建薪酬结构包括()。A.确定宽带的数量
B.确定宽带内的薪酬浮动范围
C.宽带内横向岗位轮换
D.做好任职资格工作
E.做好薪酬评级工作
企业战略具有()特征。
企业战略具有()特征。A:系统性
B:全局性
C:长远性
D:风险性
E:抗争性
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ ）。
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ ）。A．劳动组织的不完善
B．劳动条件的不良状态
C．人的错误操作行为
D．对自然规律认识不足
E．人的错误管理行为