题目内容：
( )不属于工作态度指标。A、积极性
B、责任感
C、纪律性
D、学习能力
参考答案：
答案解析：
选择题：( )不属于工作态度指标。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A、积极性
B、责任感
C、纪律性
D、学习能力
A、积极性
B、责任感
C、纪律性
D、学习能力
简述劳动争议仲裁裁决书格式。
简述劳动争议仲裁裁决书格式。
岗位指南的优点不包括（ ）。
岗位指南的优点不包括（ ）。A.重点突出
B.使用简易
C.精细深入
D.记忆方便
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.马尔可夫模型
集团本部对事业部实施集权( )措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
集团本部对事业部实施集权( )措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A、资金控制
B、计划控制
C、分配控制
D、预算控制
回归分析法是依据( )原理对人力资源需求的总量进行预测。
回归分析法是依据( )原理对人力资源需求的总量进行预测。A: 相似性
B: 相关性
C: 相连性
D: 连续性