题目内容：
简述劳动争议仲裁裁决书格式。答案解析：
选择题：简述劳动争议仲裁裁决书格式。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
岗位指南的优点不包括（ ）。
岗位指南的优点不包括（ ）。A.重点突出
B.使用简易
C.精细深入
D.记忆方便
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.马尔可夫模型
集团本部对事业部实施集权( )措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
集团本部对事业部实施集权( )措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A、资金控制
B、计划控制
C、分配控制
D、预算控制
回归分析法是依据( )原理对人力资源需求的总量进行预测。
回归分析法是依据( )原理对人力资源需求的总量进行预测。A: 相似性
B: 相关性
C: 相连性
D: 连续性
(2016年11月)某空港地面设备设施管理公司自组建以来，业务范围不断扩大，到今年7月，其负责维修维护的机电设备已超过3000台。其他设备如行李分拣、安全检查、电子通信等工作任务量也有了大幅度的增加，该公司的人员规模已经由原来的1000人扩大到3000人，职能部门由原来的4个增加到8个，所属的业务部门和子公司增加到12个。随着各项管理制度改革进程的加快，该公司出现了机构膨胀、人浮于事、管理层次过多、部门之间相互扯皮推诿等一系列问题。在今年第三季度形式分析会上，董事会作出决定，要求公司主管领导在充分调研的基
(2016年11月)某空港地面设备设施管理公司自组建以来，业务范围不断扩大，到今年7月，其负责维修维护的机电设备已超过3000台。其他设备如行李分拣、安全检查、电子通信等工作任务量也有了大幅度的增加，该公司的人员规模已经由原来的1000人扩大到3000人，职能部门由原来的4个增加到8个，所属的业务部门和子公司增加到12个。随着各项管理制度改革进程的加快，该公司出现了机构膨胀、人浮于事、管理层次过多、部门之间相互扯皮推诿等一系列问题。在今年第三季度形式分析会上，董事会作出决定，要求公司主管领导在充分调研的