题目内容：
年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为()。A:在职人员
B:新员工
C:基层、中层管理人员
D:高层管理人员
参考答案：
答案解析：
选择题：年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:在职人员
B:新员工
C:基层、中层管理人员
D:高层管理人员
A:在职人员
B:新员工
C:基层、中层管理人员
D:高层管理人员
(2015年11月)建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指 （）?
(2015年11月)建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指 （）?A.不经培训不准就业
B.不经培训不准考核
C.不经培训不准评聘
D.不经培训不准离职
E.不经培训不准上岗转岗
请简述面试中常见的偏见有哪些。(15分)
请简述面试中常见的偏见有哪些。(15分)
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试，每人面试时间为10～15分钟，测评指标如下：仪表良好，言谈举止得体，具有亲和力，普通话标准，性格开朗，对岗位了解，逻辑条理清晰；第二轮复试，采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质做出相应的评价。该
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试，每人面试时间为10～15分钟，测评指标如下：仪表良好，言谈举止得体，具有亲和力，普通话标准，性格开朗，对岗位了解，逻辑条理清晰；第二轮复试，采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质做出相应的评价。
常用的反映失业程度的指标有()。
常用的反映失业程度的指标有()。A:平均劳动时间
B:失业率
C:就业人数
D:失业人数
E:失业持续期
(2019年11月)根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（ ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。
(2019年11月)根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（ ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。
A.数据排列分析
B.频率分析
C.图表分析
D.回归分析