题目内容：
(2017年5月)( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系
B.培训组织体系
C.培训开评估体系
D.培训管理控制体系
参考答案：
答案解析：
选择题：(2017年5月)( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.培训规划体系
B.培训组织体系
C.培训开评估体系
D.培训管理控制体系
A.培训规划体系
B.培训组织体系
C.培训开评估体系
D.培训管理控制体系
提取关键绩效指标的方法包括()
提取关键绩效指标的方法包括()A:综合指标法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:岗位分析法
E:标杆基准法
宽带方式构建薪酬结构包括（ ）。
宽带方式构建薪酬结构包括（ ）。
A.确定宽带的数量
B.确定宽带内的薪酬浮动范围
C.宽带内横向岗位轮换
D.做好任职资格工作
E.做好薪酬评级工作
2014年1月华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表代表全厂2 00 0名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月3 0日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 0 1 4年2月5日决定受理，并于5月9日作出裁决，裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。请结合相关法规，回答下列问题：(1)该劳动争议的性质是什么？（4分）应适用于何种处理程序？（4分）(2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错？（2分）为什
2014年1月华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表代表全厂2 00 0名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月3 0日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 0 1 4年2月5日决定受理，并于5月9日作出裁决，裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
请结合相关法规，回答下列问题：
(1)该劳动争议的性质是什么？（4分）应适用于何种处理程序？（4分）
(2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错？（2
两家企业合并属于企业组织结构变革的()变革方式。
两家企业合并属于企业组织结构变革的()变革方式。A:改良式
B:渐进式
C:计划式
D:爆破式
正向激励策略的形式包括( )。
正向激励策略的形式包括( )。A:物质性策略B:货币形式策略C:精神性策略D:非货币形式策略E:荣誉性策略