选择题：劳动争议仲裁委员会是由（ ）构成的。

某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的计划能力、决策能力、组织协调能力、人际影响力、团队合作能力和语言表达能力。 假如您是该公司人力资源部招聘主管，请结合本案例，回答以下问题： (1)请为本次招聘设计一个资源争夺型的无领导小组讨论题目。 (2)请设计一份“无领导小组讨论评分表”。

为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是()。A:实行系统管理 B:创建学习型的组织 C:创造协调环境 D:设立必要的委员会

绩效考评指标体系的设计原则有（ ）。A.针对性原则 B.关键性原则 C.完整性原则 D.独立性原则 E.可测性原则

人岗匹配包括()相匹配。A.不同员工之间 B.不同岗位之间 C.工作要求与员工素质 D.工作报酬与员工贡献 E.工作权限与员工愿望

应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队