选择题：绩效辅导中，优秀的指导者应在()层次上发挥作用。

题目分类：企业人力资源管理师
题目类型：选择题
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题目内容：

绩效辅导中，优秀的指导者应在()层次上发挥作用。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围
C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D:制定和完善考评要素、考评指标和绩效目标
E:与行业协会的组织者和管理者共同优化标准体系

参考答案：

答案解析：

下列选项中，属于静态薪酬的是（）。

下列选项中，属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.奖金

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。

在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A:对企业绩效管理体系的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。

看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。A:晕轮效应 B:首因效应 C:录用压力 D:比对效应

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括()。

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括()。A:测评手册 B:测评说明 C:测评示范 D:测评理论 E:影响因素分析

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

下列不属于按调查的组织者进行分类的正式薪酬调查是（）。

下列不属于按调查的组织者进行分类的正式薪酬调查是（）。A.薪酬满意度调查 B.商业性薪酬调查 C.专业性薪酬调查 D.政府薪酬调查

分类：企业人力资源管理师题型：选择题