选择题:下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是( ) 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是( )A: 具有全方位、多角度的特点B: 有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系C: 采用实名考评方式,保证了考评结果的真实性D: 加强了管理者与组织员工的双向交流 参考答案: 答案解析:
在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为( )。 在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为( )。A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬浮动幅度 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
福利的特征有( ) 福利的特征有( )A: 福利的支付与个人劳动量直接相关 B: 福利的支付不与个人劳动量直接相关 C: 法定性 D: 固定性 E: 自定性和灵活性 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
李娜是北京某医疗器械公司的人力资源部经理。公司最近招了一名销售员李勇,在经过面谈后,李娜认为李勇在销售方面具有很大的潜力,具备公司要找的销售人员条件。可是,两星期后销售部经理却告诉她,李勇提出离开公司。李娜把李勇叫到办公室,就他提出辞职一事进行面谈。李娜:李勇,我想和你谈谈,希望你能改变你的主意。李勇:我不这样认为。李娜:那么请你告诉我,为什么你想走,是别的企业给你的薪水更高吗?李勇:不是。实际上我还没有其他工作。李娜:你没有新工作就提出辞职?李勇:是的,我不想在这里待了,我觉得这里不适合我。李娜:能够告 李娜是北京某医疗器械公司的人力资源部经理。公司最近招了一名销售员李勇,在经过面谈后,李娜认为李勇在销售方面具有很大的潜力,具备公司要找的销售人员条件。可是,两星期后销售部经理却告诉她,李勇提出离开公司。李娜把李勇叫到办公室,就他提出辞职一事进行面谈。李娜:李勇,我想和你谈谈,希望你能改变你的主意。李勇:我不这样认为。李娜:那么请你告诉我,为什么你想走,是别的企业给你的薪水更高吗?李勇:不是。实际上我还没有其他工作。李娜:你没有新工作就提出辞职?李勇:是的,我不想在这里待了,我觉得这里不适合我。李娜:能够 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
继任者的胜任力包括()。 继任者的胜任力包括()。A:认同企业文化和发展战略 B:持续的自我开发能力 C:擅长人际协调和化解冲突 D:保持高忠诚度和归属感 E:具备组织领导才能和成就动机 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
“您在平常的生活中,有什么爱好习惯?”属于结构化面试中的( )问题。 “您在平常的生活中,有什么爱好习惯?”属于结构化面试中的( )问题。A.经验性 B.情境性 C.压力性 D.背景性 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案