题目内容：
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。A．薪酬等级档次
B．薪酬级差
C．薪酬比例关系
D．薪酬浮动幅度
参考答案：
答案解析：
选择题：在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A．薪酬等级档次
B．薪酬级差
C．薪酬比例关系
D．薪酬浮动幅度
A．薪酬等级档次
B．薪酬级差
C．薪酬比例关系
D．薪酬浮动幅度
福利的特征有( )
福利的特征有( )A: 福利的支付与个人劳动量直接相关
B: 福利的支付不与个人劳动量直接相关
C: 法定性
D: 固定性
E: 自定性和灵活性
李娜是北京某医疗器械公司的人力资源部经理。公司最近招了一名销售员李勇，在经过面谈后，李娜认为李勇在销售方面具有很大的潜力，具备公司要找的销售人员条件。可是，两星期后销售部经理却告诉她，李勇提出离开公司。李娜把李勇叫到办公室，就他提出辞职一事进行面谈。李娜：李勇，我想和你谈谈，希望你能改变你的主意。李勇：我不这样认为。李娜：那么请你告诉我，为什么你想走，是别的企业给你的薪水更高吗？李勇：不是。实际上我还没有其他工作。李娜：你没有新工作就提出辞职？李勇：是的，我不想在这里待了，我觉得这里不适合我。李娜：能够告
李娜是北京某医疗器械公司的人力资源部经理。公司最近招了一名销售员李勇，在经过面谈后，李娜认为李勇在销售方面具有很大的潜力，具备公司要找的销售人员条件。可是，两星期后销售部经理却告诉她，李勇提出离开公司。李娜把李勇叫到办公室，就他提出辞职一事进行面谈。李娜：李勇，我想和你谈谈，希望你能改变你的主意。李勇：我不这样认为。李娜：那么请你告诉我，为什么你想走，是别的企业给你的薪水更高吗？李勇：不是。实际上我还没有其他工作。李娜：你没有新工作就提出辞职？李勇：是的，我不想在这里待了，我觉得这里不适合我。李娜：能够
继任者的胜任力包括()。
继任者的胜任力包括()。A:认同企业文化和发展战略
B:持续的自我开发能力
C:擅长人际协调和化解冲突
D:保持高忠诚度和归属感
E:具备组织领导才能和成就动机
“您在平常的生活中，有什么爱好习惯?”属于结构化面试中的（ ）问题。
“您在平常的生活中，有什么爱好习惯?”属于结构化面试中的（ ）问题。A.经验性
B.情境性
C.压力性
D.背景性
(2019年11月)选拔性测评的主要特点为（ ）。
(2019年11月)选拔性测评的主要特点为（ ）。
A.测评过程强调客观性
B.测评过程有较强的系统性
C.结果不公开
D.测评内容十分精细