选择题：劳动争议仲裁的被中请人收到仲裁申请书副本后，应在（ ）内提交答辩书。

定员定额分析法不包括( )A.结构定员法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.劳动定额分析法

面试考官的培训内容包括()等。A.提问的方法 B.提问的手段 C.提问的技巧 D.追问的技巧 E.评价标准的掌握

以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（　　）。A.可以控制总体薪酬成本 B.比较实际、灵活，可行性较高 C.确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性 D.不利于调动员工的积极性 E.缺乏灵活性

6、【公文六】 类别：电话录音 来电人：李敏敏　　总裁办公室秘书 接收人：陈莉　　　人力资源部经理 日期：5月8日 陈经理： 你好，我是总裁办小李。我们公司使用的一名派遣工因为个人情感问题与他人发生矛盾。上周三中午，他就餐后回公司上班时，对方在我公司大门El将他拦住，双方发生激烈争吵，相互撕扯中从大门外打到大门内，最终这位派遣工将对方打伤。现在，对方将我们公司和这名员工一起告到法院，说是我们公司员工在我们单位内将其打伤，要求我们公司也要承担赔偿责任。总裁听说后，感觉挺冤，认为这名员工只是一名派遣员工，而

同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。A：企业规模 B：企业经济效益 C：劳动力的供求总量 D：企业经济类型 E：劳动者的不同层次