选择题：以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（　　）。

6、【公文六】 类别：电话录音 来电人：李敏敏　　总裁办公室秘书 接收人：陈莉　　　人力资源部经理 日期：5月8日 陈经理： 你好，我是总裁办小李。我们公司使用的一名派遣工因为个人情感问题与他人发生矛盾。上周三中午，他就餐后回公司上班时，对方在我公司大门El将他拦住，双方发生激烈争吵，相互撕扯中从大门外打到大门内，最终这位派遣工将对方打伤。现在，对方将我们公司和这名员工一起告到法院，说是我们公司员工在我们单位内将其打伤，要求我们公司也要承担赔偿责任。总裁听说后，感觉挺冤，认为这名员工只是一名派遣员工，而

同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。A：企业规模 B：企业经济效益 C：劳动力的供求总量 D：企业经济类型 E：劳动者的不同层次

广义的职能制组织结构模式包括()。A.直线制 B.直线职能制 C.矩阵制(任务小组) D.立体多维职能制 E.网络职能制

测评目的具有隐蔽的品德测评法是（　　）。A.访谈技术 B.FRC法 C.投射技术 D.问卷法

考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差 B:中间倾向 C:宽厚误差 D:晕轮误差