选择题：考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

题目内容：
考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差
参考答案：
答案解析：

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（　　）。

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（　　）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查

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管理人员培训开发的重要性体现在()。

管理人员培训开发的重要性体现在()。A:示范作用 B:角色转换的需要 C:现代经营管理方式的要求 D:员工个人提升的需要 E:市场竞争形势的需要

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吴某是某物流公司的货运司机，自2014年1月起，因物流公司效益不好，吴某想利用自己的专长，到社会上挣点外快。从此，吴便经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。2015年2月8日，物流公司要求吴某提供医院开具的病假证明，吴某交不出来，且又无故旷工近一个月。2015年3月15日该物流公司以吴某无正当理由经常旷工已超过15天为由将其除名：并以严重违纪为由将解除劳动合同通知书递交吴某。吴某接到除名通知书后，向物流公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求物流公司撤销除名决定，但此后又不按时

吴某是某物流公司的货运司机，自2014年1月起，因物流公司效益不好，吴某想利用自己的专长，到社会上挣点外快。从此，吴便经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。2015年2月8日，物流公司要求吴某提供医院开具的病假证明，吴某交不出来，且又无故旷工近一个月。2015年3月15日该物流公司以吴某无正当理由经常旷工已超过15天为由将其除名：并以严重违纪为由将解除劳动合同通知书递交吴某。吴某接到除名通知书后，向物流公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求物流公司撤销除名决定，但此后又不按

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。 A:A B:B C:C D:D

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