选择题:()不是人力资源开发目标的特性。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性 参考答案: 答案解析:
( )是我国集体合同制度的重要组成部分。是调整劳动关系运行的重要机制。 ( )是我国集体合同制度的重要组成部分。是调整劳动关系运行的重要机制。A.职工代表大会制度 B.工资集体协商制度 C.民主决议制度 D.公平合理制度 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )是内部供给预测的方法。 ( )是内部供给预测的方法。A.马尔可夫模型 B.人力资源信息库 C.管理人员接替模型 D.灰色预测模型法 E.回归分析法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
以下属于结果性考评指标的是()。 以下属于结果性考评指标的是()。A:产品产量 B:商品一次开机合格率 C:产品返修率 D:科研成果的水平 E:获得专利权的项目数 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明()。 若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明()。A:面试目的不明确 B:面试缺乏系统性 C:面试标准不具体 D:问题设计不合理 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案