题目内容：
（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分。是调整劳动关系运行的重要机制。A.职工代表大会制度
B.工资集体协商制度
C.民主决议制度
D.公平合理制度
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分。是调整劳动关系运行的重要机制。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.职工代表大会制度
B.工资集体协商制度
C.民主决议制度
D.公平合理制度
A.职工代表大会制度
B.工资集体协商制度
C.民主决议制度
D.公平合理制度
人员分析不包括()。
人员分析不包括()。A.确定培训人员
B.明确员工差距
C.确定培训教师
D.确定培训内容
（ ）是内部供给预测的方法。
（ ）是内部供给预测的方法。A.马尔可夫模型
B.人力资源信息库
C.管理人员接替模型
D.灰色预测模型法
E.回归分析法
以下属于结果性考评指标的是()。
以下属于结果性考评指标的是()。A:产品产量
B:商品一次开机合格率
C:产品返修率
D:科研成果的水平
E:获得专利权的项目数
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明()。
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明()。A:面试目的不明确
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:问题设计不合理
在培训效果的评估体系中，()是第四级评估。
在培训效果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估