选择题:简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。 答案解析:
( )主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,核算成品成本等。A.计划定额 B.不变定额 C.现行定额 D.设计定额 ( )主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,核算成品成本等。 A.计划定额 B.不变定额 C.现行定额 D.设计定额 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括( )规范。 根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括( )规范。A:管理岗位培训B:生产岗位工作C:管理岗位考核D:生产岗位考核E:生产岗位技能 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是() 员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是()A:客观的、绝对的 B:客观的、相对的 C:主观的、绝对的 D:主观的、相对的 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括( ) 设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括( )A.突出特点 B.普遍通用 C.先进合理 D.简明扼要 E.定量准确 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案