选择题:( )属于企业制度文化层。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )属于企业制度文化层。A、厂容厂貌B、人际关系C、群体意识D、企业领导体制E、生产经营管理制度 参考答案: 答案解析:
绩效监控始终关注员工的( ),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( ) 绩效监控始终关注员工的( ),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
制定劳动力市场工资指导价位应( )。 制定劳动力市场工资指导价位应( )。A.坚持市场取向 B.优先保护劳动者 C.定期公开发布 D.优先考虑企业利益 E.坚持实事求是 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的()。 “你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题 B:知识性问题 C:思维性问题 D:压力性问题 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
狭义的人力资源规划其核心部分包括()。 狭义的人力资源规划其核心部分包括()。A.人力资源费用的控制 B.人力资源需求预测 C.人力资源信息的收集 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在()内提交答辩书。 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在()内提交答辩书。A:5日 B:10日 C:15日 D:30日 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案