题目内容：
竞争五要素分析模型是由（ ）提出的。A.迈克尔?波特
B.杰克?韦尔奇
C.彼得?德鲁克
D.彼得?圣吉
参考答案：
答案解析：
选择题：竞争五要素分析模型是由（ ）提出的。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.迈克尔?波特
B.杰克?韦尔奇
C.彼得?德鲁克
D.彼得?圣吉
A.迈克尔?波特
B.杰克?韦尔奇
C.彼得?德鲁克
D.彼得?圣吉
制定企业人员规划的基本原则包括()。
制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求
B:保持人员固定性
C:与战略目标相适应
D:保持适度流动性
E:与内外环境相适应
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（ ）。
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（ ）。A．简洁性原则
B．明确性原则
C．针对性原则
D．科学性原则
E．经济性原则
“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法，具体步骤包括()。
“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法，具体步骤包括()。A:把一组主管人员集合在一起
B:选取某种情境
C:从主管人员中选出两个人，即兴模仿上述情境，其他成员在一旁观摩、思考和进行评论
D:轮换其他成员参与扮演
E:组织全体讨论
不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是()。
不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是()。A:申请调解自愿
B:选择举证自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。A:把相关的问题分开，分散收集信息
B:调查问卷语言规范，问题简单明确
C:充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:确保表格中的每个调查项目都是必要的
E:先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表