选择题:不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是()。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是()。A:申请调解自愿B:选择举证自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿 参考答案: 答案解析:
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。A:把相关的问题分开,分散收集信息 B:调查问卷语言规范,问题简单明确 C:充分考虑信息处理的简便性和正确性 D:确保表格中的每个调查项目都是必要的 E:先明确薪酬调查问卷的主要内容,再设计调查表 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
劳动争议仲裁的程序包括:①开庭审理和裁决;②申请和受理;③仲裁文书的送达;④案件仲裁准备。正确的排序是( ) 劳动争议仲裁的程序包括:①开庭审理和裁决;②申请和受理;③仲裁文书的送达;④案件仲裁准备。正确的排序是( )A.④②①③ B.②①③④ C.④③②① D.②④①③ 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
对反应层面的评价,首先要有总体的评价,比如询问学员:你感觉这门课怎么样 你会向其他人推荐这门课吗 但是这样容易产生一些问题,不包括()等。 对反应层面的评价,首先要有总体的评价,比如询问学员:你感觉这门课怎么样 你会向其他人推荐这门课吗 但是这样容易产生一些问题,不包括()等。A.以偏概全 B.主观性强 C.客观性强 D.不够理智 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法 B:确定调查内容 C:确定被调查企业 D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案