选择题：调研报告是指根据（ ）的情况写出的供企业决策者使用的书面报告，主要包括调研的目的和要求、调研的方式和方法、调研结果的结论和对相关问题的建议等，以及调研过程的详细资料和统计分析附表。

题目内容：
调研报告是指根据（ ）的情况写出的供企业决策者使用的书面报告，主要包括调研的目的和要求、调研的方式和方法、调研结果的结论和对相关问题的建议等，以及调研过程的详细资料和统计分析附表。
A.调查研究和数据分析
B.资料的科学性
C.调查对象的基本情况
D.企业组织信息
参考答案：
答案解析：

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有()

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有()A:考评者的多少B:考评者的个人素质C:考评者对被考评者的熟悉程度D:考评者的工作经验E:考评者对考评指标及标准的理解程度

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。[2012年11月二级真题]

()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。[2012年11月二级真题]A:心理测量 B:素质测验 C:生理测量 D:人事测评

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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劳动行政部门发布的规范性文件称为（ ）

劳动行政部门发布的规范性文件称为（ ） A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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组织层次的培训需求分析的内容主要包括()

组织层次的培训需求分析的内容主要包括()A:组织资源B:组织战略C:组织效率D:工作任务E:组织文化

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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（　　）是劳动权的核心。

（　　）是劳动权的核心。A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权 C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权?

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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