题目内容：
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()A:组织资源
B:组织战略
C:组织效率
D:工作任务
E:组织文化
参考答案：
选择题：组织层次的培训需求分析的内容主要包括()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:组织资源
B:组织战略
C:组织效率
D:工作任务
E:组织文化
A:组织资源
B:组织战略
C:组织效率
D:工作任务
E:组织文化
（ ）是劳动权的核心。
（ ）是劳动权的核心。A．择业权和劳动报酬权
B．就业权和择业权
C．休息休假权和劳动保护权
D．劳动保护权和职业培训权?
发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能
发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。
A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试
B:评价中心方法
C:笔试
D:非结构化面试
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训D.非个性化培训
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训D.非个性化培训
在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。
在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户
B.市场
C.劳动者
D.企业