选择题：上司对待下属的正确做法是（）。

题目内容：

上司对待下属的正确做法是（）。
A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

参考答案：

当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的( )以上，( )以下的支付补偿金。

当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的( )以上，( )以下的支付补偿金。 A.20％ B.50％ C.30％ D.1倍 E.5倍

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

敬业的特征是( )A.主动、务实、持久 B.积极、灵活、肯干 C.温和、少言、朴实 D.谦虚、服从、适应

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

劳务派遣单位的职责包括()。A:支付工资 B:被派遣劳动者的招聘、甄选 C:提供福利待遇 D:被派遣劳动者的考核、录用 E:提供工作岗位

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的性质 B:决策者所需具备的能力 C:决策的环境 D:决策对各职能的影响面

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

“任人唯贤”，强调用人要做到（）。 A.大贤大用 B.不贤不用 C.以人为本 D.小贤小用 E.激励为主、惩戒为辅

分类：企业人力资源管理师题型：选择题