选择题：( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

题目内容：
( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
A.经济性裁员B.非过失性辞退C.劳动者被迫解除老动合同D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
参考答案：
答案解析：

下列公式错误的是( )。

下列公式错误的是( )。A:总供给=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:总供给=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )

下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( ) A.定额的制定应该迅速及时 B.制定的劳动定额应完整齐全 C.定额的制定反映市场行情 D.制定的劳动定额应先进合理

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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培训前期的准备工作包括( )

培训前期的准备工作包括( )A:向主管领导去反映情况B:准备培训需求分析调查C:同各部门保持密切联系D:选择培训需求调查的方法E:建立员工背景档案资料

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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(2015年5月) ( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

(2015年5月) ( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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