题目内容：
培训效果评估的指标包括( )。A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
E:投资回报率
参考答案：
答案解析：
选择题：培训效果评估的指标包括( )。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
E:投资回报率
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
E:投资回报率
A单位2013年7月份员工变动情况为：7月1日有56人，6日2人调出，15日调进3人，22日又招进1人，26日4人退休。而B单位7月12日建立，在职员工人数为80人，7月份以后各日人数没有变动。试求A单位、B单位7月份的月平均人数。
A单位2013年7月份员工变动情况为：7月1日有56人，6日2人调出，15日调进3人，22日又招进1人，26日4人退休。而B单位7月12日建立，在职员工人数为80人，7月份以后各日人数没有变动。
试求A单位、B单位7月份的月平均人数。
()又称T小组法，简称ST法。
()又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:管理者训练C:头脑风暴法D:敏感性训练
在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则。
在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则。
A、萌芽阶段
B、发展阶段
C、确立阶段
D、成熟阶段
劳动资源的稀缺性的属性包括（ ）。
劳动资源的稀缺性的属性包括（ ）。
A.绝对的稀缺性
B.绝对的属性
C.相对的稀缺性
D.相对的属性
E.消费劳动资源支付手段的稀缺性
(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A.足额劳动
B.等额劳动
C.超额劳动
D.过量劳动