选择题：()不是劳动监督检查制度方面的内容。

题目内容：

()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:纠正违反劳动法的行为和现象
B:检查企业的社会保险缴费情况
C:检查企业的劳动安全卫生条件
D:调查和解决企业工资差距问题

参考答案：

答案解析：

通知被录用者的重要原则是（）。

通知被录用者的重要原则是（）。 A.准确原则 B.真实原则 C.及时原则 D.客观原则

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:看管岗位的负荷量B:生产班次及倒班要求C:岗位危险与安全程度D:实行兼职作业的可能性

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。A:企业劳动定员B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。 A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

薪酬是人力资源作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（　　）等因素相应的回报和答谢。A.他们实现的绩效 B.他们付出的努力 C.他们付出的时间 D.他们的学识 E.他们的技能、经验

分类：企业人力资源管理师题型：选择题