选择题:在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。A:企业劳动定员B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测 参考答案: 答案解析:
不能体现人力资源开发目标整体性的是( )。A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 不能体现人力资源开发目标整体性的是( )。 A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
薪酬是人力资源作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括( )等因素相应的回报和答谢。 薪酬是人力资源作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括( )等因素相应的回报和答谢。A.他们实现的绩效 B.他们付出的努力 C.他们付出的时间 D.他们的学识 E.他们的技能、经验 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
合理分权的作用不包括()。 合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导 B:有利于调动下级的积极主动性 C:有利于基层迅速正确地做出决策 D:有利于领导集中力量抓重大问题 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
工作岗位调查的目的是( )。 工作岗位调查的目的是( )。 A.为进行岗位分析提供资料 B.为改进工作岗位的设计提供信息 C.为制定各种人事文件提供资料 D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E.收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
劳动法的首要原则是( ) 。 劳动法的首要原则是( ) 。A 、 保障劳动者的劳动权 B 、 保障劳动者的物质帮助权 C 、 保障劳动者的报酬权 D 、 保障劳动者的休息休假权 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案