选择题：在薪资体系中运用成熟曲线( )

题目内容：
在薪资体系中运用成熟曲线( )
A、可以预测个人的工资变化轨迹
B、可以帮助企业确定员工的工资等级
C、主要用于确定销售和市场人员的工资率
D、可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
E、在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
参考答案：
答案解析：

如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )

如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( ) A.课堂培训 B.现场培训 C.业余自学 D.情景模拟

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。 A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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(2015年5月)某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动人事科组建的，特别是新上任的人事主管小章，他是去年刚从某大学毕业的本科生。人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘工作。请结合本案例回答以下问题：(1)如果请您设计该公司技术人才的招聘广告，它应当包含哪些具体内容(12分)(2)在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项(6分)

(2015年5月)某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动人事科组建的，特别是新上任的人事主管小章，他是去年刚从某大学毕业的本科生。人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘工作。 请结合本案例回答以下问题： (1)如果请您设计该公司技术人才的招聘广告，它应当包含哪些具体内容(12分) (2)在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项(6分)

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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