题目内容：
()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
参考答案：
答案解析：
选择题：()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资
B:薪酬
C:社会保险
D:红利
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是()。
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是()。A:多种经营战略一矩阵制结构
B:扩大地区战略一职能制结构
C:增大数量战略一简单组织结构
D:人才培养战略一矩阵制结构
E:纵向整合战略一事业部制结构
( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
A、考评对象
B、绩效指标
C、考评程序
D、考评结果
工资总额的项目不包括（ ）。
工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费
( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:建立企业工会B:聘请外部专家C:获得高层领导的支持D:赢得一般员工的理解和认同E:寻求中间各层管理人员的全心投入