选择题：工资总额的项目不包括（　　）。

题目内容：

工资总额的项目不包括（　　）。
A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费

参考答案：

答案解析：

( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:建立企业工会B:聘请外部专家C:获得高层领导的支持D:赢得一般员工的理解和认同E:寻求中间各层管理人员的全心投入

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（） A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2 B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30 C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31 D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A 、劳动能力 B 、义务能力 C 、劳动行为能力 D 、劳动义务能力

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

（）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。 A.个人岗位写实 B.工组岗位写实 C.自我岗位写实 D.多机台看管写实

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

(2016年11月)竞聘上岗的理论基础是（）。 A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理

分类：企业人力资源管理师题型：选择题