选择题:岗位劳动规则包括( ) 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 岗位劳动规则包括( )A: 组织规则B: 岗位规则C: 行为规则D: 时间规则E: 安全规则 参考答案: 答案解析:
企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及( )等内容。 企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及( )等内容。A.企业的薪酬战略 B.企业的薪酬体系 C.企业的薪酬结构 D.企业的薪酬政策 E.企业的薪酬水平以及薪酬管理 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是() 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式 B:二者都是对人力消耗所规定的限额 C:二者劳动时间采用的单位长度不同 D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。 提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。A.命题恰当B.确定评阅计分规则C.学历水平相当D.阅卷以及成绩复核E.经历大致相同 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。 A.比例定员标准 B.国家定员标准 C.企业定员标准 D.单项定员标准 E.综合定员标准 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
绩效管理的最终目标是( )A: 提高组织工作效率B: 改善组织工作氛围C: 为员工的发展提供平台D: 促进企业与员工共同发展 绩效管理的最终目标是( ) A: 提高组织工作效率 B: 改善组织工作氛围 C: 为员工的发展提供平台 D: 促进企业与员工共同发展 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案