题目内容：
企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及（ ）等内容。A.企业的薪酬战略
B.企业的薪酬体系
C.企业的薪酬结构
D.企业的薪酬政策
E.企业的薪酬水平以及薪酬管理
参考答案：
答案解析：
选择题：企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及（ ）等内容。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.企业的薪酬战略
B.企业的薪酬体系
C.企业的薪酬结构
D.企业的薪酬政策
E.企业的薪酬水平以及薪酬管理
A.企业的薪酬战略
B.企业的薪酬体系
C.企业的薪酬结构
D.企业的薪酬政策
E.企业的薪酬水平以及薪酬管理
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。
提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。A.命题恰当B.确定评阅计分规则C.学历水平相当D.阅卷以及成绩复核E.经历大致相同
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。
A.比例定员标准
B.国家定员标准
C.企业定员标准
D.单项定员标准
E.综合定员标准
绩效管理的最终目标是( )A: 提高组织工作效率B: 改善组织工作氛围C: 为员工的发展提供平台D: 促进企业与员工共同发展
绩效管理的最终目标是( )
A: 提高组织工作效率
B: 改善组织工作氛围
C: 为员工的发展提供平台
D: 促进企业与员工共同发展
下列选项中不属于社会保障三要素之一的是()。
下列选项中不属于社会保障三要素之一的是()。A:经济福利性
B:社会化行为
C:以保障和改善国民生活为根本目标
D:大公无私性