选择题：以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

题目内容：
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
参考答案：
答案解析：

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（　　）。

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（　　）。 A.比例定员标准 B.国家定员标准 C.企业定员标准 D.单项定员标准 E.综合定员标准

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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绩效管理的最终目标是( )A: 提高组织工作效率B: 改善组织工作氛围C: 为员工的发展提供平台D: 促进企业与员工共同发展

绩效管理的最终目标是( ) A: 提高组织工作效率 B: 改善组织工作氛围 C: 为员工的发展提供平台 D: 促进企业与员工共同发展

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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下列选项中不属于社会保障三要素之一的是()。

下列选项中不属于社会保障三要素之一的是()。A:经济福利性 B:社会化行为 C:以保障和改善国民生活为根本目标 D:大公无私性

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（　　）。

“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（　　）。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问

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为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。

为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时

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