选择题：避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。

题目内容：
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开
C:在绩效面谈中，应当做到以行为为导向
D:不采用绩效考评结果
E:解聘对考评结果有争议的员工
参考答案：
答案解析：

培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。

培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。A:管理者会愿意花多少钱搞培训 B:各部门经理对培训的认知度有多大 C:有哪些工作是影响企业战略目标的 D:人员的技能水平、工作行为、工作效率等对目标有哪些影响 E:员工个人发展目标对培训需求有无影响

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。[2010年5月三级真题]

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。[2010年5月三级真题]A:任务结构 B:领导者的职权 C:领导与被领导者的关系 D:领导者的特质

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。

下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。A:国家的法规政策 B:社会经济发展状况 C:劳动力供给状况 D:外部市场薪酬水平 E:企业的性质

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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